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公積金基數不可以申請上調。公積金的繳存基數是和員工工資掛鉤的，一般來說公積金的繳存基數的確定，是根據員工上一年的月平均工資來定的，新入職的員工則是取第一個月的工資作為繳存基數。想要提高公積金的基數，只能等工資上漲之后才可以申請。

而公積金的繳存基數確定后，想要申請調整，每年也只能調整一次，調整之后保持不變，一般單位都是在每年的7月、8月份來進行公積金基數的調整。

公積金的繳存基數確定后，繳存額則是由職工本人繳存和公司繳存兩部分構成，繳存額都是繳存基數*繳存比例。也就是說職工每個月需要從工資中扣除一部分，由公司代繳至職工公積金賬戶中，同時公司也需要為職工繳存同樣的金額到職工公積金賬戶中。

比如你上一年的月平均工資是6000元，那么你的公積金繳存基數就是6000元。如果公司定的繳存比例是10%，你每個月公積金賬戶入賬是1200元，其中自己需要繳納600元(從工資中扣除，由公司代繳)，公司繳納600元。

而公積金的繳存比例是由公司在5%-12%之間自由選擇的，確定之后，職工本人和公司將使用相同的繳存比例。大部分公司會選擇10%作為公司的繳存比例，只要個別大型企業、國企央企及事業單位，可能會選擇12%的繳存基數。

公積金基數什么意思

公積金基數是指個人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個人繳費基數，以后的基數是上年繳費合計的平均數。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

公積金繳存額是按照公積金繳存基數乘以公積金繳存比例來計算的，其中公積金繳存基數一般為職工上年度月平均工資(新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額)，繳存比例一般為5%-12%。但因為有的公司職工工資很高或很低，所以多數城市也會規定繳存基數上限以及下限。一般情況下，繳存基數不得低于各地的市人力和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準(也有地方是上一年度職工月平均工資的60%)，不得高于上一年度職工月平均工資的3倍。

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