一、出工傷對公司有哪些影響

出工傷對公司有以下影響：

1.用人單位未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔。

(資料圖片)

2.如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。

二、工傷保險享受哪些待遇呢

找法網提醒您，工傷保險享受的待遇有：

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；

2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；

3.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；

4.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

5.其他待遇。

三、工傷保險怎么走流程

工傷保險按照下列流程走：

1.向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2.認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；

3.持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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