年薪制是什么意思

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定并支付經營者年薪的分配方式。

《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

年薪制的優缺點有哪些

優點：

1、薪酬與公司的整體效益直接掛鉤，將公司的發展與個人的回報進行捆綁，充分激勵核心管理人員對公司的發展負責。

2、將掌握公司最多信息和資源的崗位與公司的榮辱興衰緊密相連，促進了資源、權利等的效用最大化，有利于公司年度績效的提升。

3、高薪養廉，高薪職位不但能對創業者造成鼓勵,與此同時也對抑止“管理方法腐壞”個人行為起了積極主動的防止功效。高薪職位自身組成了“管理方法腐壞”的經濟成本。

缺點：

與年度公司業績密切相關，容易導致高管的短期行為，缺乏對企業長期受益的有效激勵。

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